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A Diretoria é responsável por desenvolver e coordenar as ações para o desenvolvimento do potencial humano dos servidores da Universidade Federal de Pernambuco.

Fazem parte dessa Diretoria a Coordenação de Avaliação, Dimensionamento e Movimentação de Pessoala Coordenação de Provimentos e Concursos e a Coordenação de Formação Continuada.

 

Principais atribuições:

  • Ambientação de servidores: lotação, remoção, avaliação de desempenho, estágio probatório e dimensionamento de trabalho;
  • Nomeação;
  • Contratação por prazo indeterminado (professor substituto e visitante);
  • Exoneração e vacância por posse em cargo inacumulável;

Seção de Recrutamento e Seleção

  • Coordenar e executar os serviços de nomeação, posse e admissão de servidores efetivos;
  • Rescisão de contratos temporários;
  • Controle e emissão de contratos temporários (professor visitante e substituto);
  • Implantação no SIAPE de atos de admissão;
  • Emissão de relatórios das atividades da seção;
  • Análise e resposta aos processos referentes a concursos atuais e encerrados;

 

Coordenação de Avaliação, Dimensionamento e Movimentação de Pessoal - CADMP

 

Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho de estágio probatório - É o período de avaliação do desempenho do servidor, admitido por concurso público, com o intuito de constatar a sua aptidão, para o cargo concursado. Compreende o período de 36 meses, contados a partir da data de exercício.
• Avaliação de Desempenho de Estágio Probatório dos servidores Docentes;
• Avaliação de Desempenho de Estágio Probatório dos servidores Técnico-administrativos em Educação;

Avaliação de Desempenho por mérito - Ferramenta gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, considerando o padrão de qualidade de atendimento ao usuário definido pela UFPE, bem como a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do servidor.

 

Dimensionamento de Pessoal

O dimensionamento de Pessoal é um processo de planejamento contínuo de avaliação das necessidades de pessoal para atender aos objetivos institucionais. Visa estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas.

 

Movimentação de Pessoal

Responsável pela movimentação interna e externa de servidores. 

Coordenação de Provimentos e Concursos - CPC

Em edição...

 

Coordenação de Formação Cotinuada - CFC

Em edição...

 

Equipe

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